Concluso il percorso universitario e affacciatisi al mondo del lavoro, sempre più ragazzi cercano di rispondere alla domanda se il Veneto sia in grado o meno di coronare i loro sogni e le loro aspirazioni. Però non è solo la realizzazione professionale a lasciare indecisi i giovani veneti sul luogo in cui stabilrsi per il loro fututro.

“La professione – afferma in un’intervista per il quotidiano La Voce dei Berici Ludovico Ferro della Fondazione Corazzin – è certamente un fattore importante. Ma gli intervistati hanno segnalato anche il bisogno di servizi e infrastrutture, di tecnologia, di un ambiente tollerante e aperto alla diversità e di una ricca offerta culturale”. “Il legame familiare e con il territorio, da sempre molto forte in Veneto – continua Ferro – si sta invece affievolendo”.

Ma come recita il famoso proverbio, tra il dire e il fare c’è di mezzo il mare. Molti giovani, nonostante giudichino il Veneto un territorio poco attrattivo, dichiarano una certa reticenza a lasciare la regione del nordest. Una spiegazione la da Ludovico Ferro: “il Veneto è potenzialmente attrattivo, avrebbe tutto, ma probabilmente non è organizzato per tenerti o attirarti”.

Fonti e approfondimenti sul quotidiano La Voce dei Berici nell’inchiesta “Io in Veneto non ci rimango” a cura di Andrea Frison scaricabile in due parti: prima parte e seconda parte

L’immagine è tratta da scienceblogs.com

Sono tornati ad essere sempre più numerosi i giovani (e i meno giovani) che per riuscire a lavorare sono costretti ad aprirsi una Partita Iva pur facendo un lavoro sostanzialmente da dipendente, anche se non regolato allo stesso modo dal punto di vista fiscale e contributivo. Il fenomeno non è certo nuovo ma era stato, almeno a partire dal 2000, mitigato dalla diffussione di altre forme di lavoro non standard come le collaborazioni.

I datori di lavoro, schiacciati da troppo tempo ormai dalla crisi economica, propongono sempre più spesso questo tipo di rapporto lavorativo proprio per ovviare alle spese contributive che graverebbero troppo sull’azienda. Oggi senza dubbio è tornato preferibile e più facile e meno oneroso far lavorare con la partita iva piuttosto che in collaborazione.  Così, chi sia costretto a lavorare con queste condizioni deve far fronte da solo ai contributi e alle tasse che la Partita Iva comporta, dimezzando il proprio guadagno annuale.

Il fenomeno del “lavoro dipendente mascherato” è uno dei risultati di una situazione sempre più complicata nel mondo del lavoro dove i compromessi pur di avere un’occupazione sono sempre più controversi.

Proprio su questo particolare tema, il settimanale del Tg3 Veneto ha confezionato un approfondimento arricchito da testimonianze di lavoratori coinvolti nel “lavoro dipendente mascherato” e dagli interventi, tra gli altri, del Direttore scientifico della Fondazione Corazzin. Il tema è stato infatti al centro della recente ricerca sulle conseguenze della precarietà lavorativa per le giovani coppie i cui risultati sono pubblicati nel libro di Ludovico Ferro, Aspettando la Flexicurity (Marsilio 2009).

Di seguito il video del Tg3.

E’  attiva da qualche settimana la biblioteca online della Fondazione Corazzin.

Gli oltre 2000 titoli presenti nella bilbioteca coprono i più importanti temi delle scienze sociali: dalla storia all’economia, dalla scuola al diritto del lavoro, dalla ricerca sociale alla sociologia accademica. Il catalogo non è ancora completamente consultabile online. Con il completamento della consultazione online previsto per l’estate saranno anche comunicate le modalità per accedere fisicamente alla consultazione dei testi.

Intanto per consultare il catalogo basta semplicemente cliccare su Biblioteca in basso nell’home page del sito e cercare il libro o l’autore desiderato digitando nell’apposito spazio e senza premere invio.

Nel corso del Festival, durante la serata di giovedì 22 aprile a Schio, alle porte di Vicenza, si è svolto un importante dibattito incentrato sulla mobilità dei giovani talenti nel territorio veneto. I partecipanti: il prof. Ludovico Ferro (direttore scientifico della Fondazione Corazzin di Venezia), Luigi Copiello (segretario della Cisl di Vicenza), Edoardo Bus (responsabile comunicazione Banco Popolare), Alessandra Carrillo (International Marketing Manager Crawford & Company), l’imprenditore Stefano Stenta e Sergio Nava (giornalista di Radio 24 e autore del libro reportage “Fuga dei Talenti”, edizioni San Paolo).

Il prof. Ferro apre la serata con la presentazione dei risultati della ricerca “Fattori di attrattività per i giovani in Veneto” realizzata dalla Fondazione Corazzin. In breve, dalla ricerca è emerso uno scenario in cui i giovani non intendono trasferirsi (45%) nonostante giudichino la regione in cui vivono un territorio che non è in grado di attrarre e mantenere i talenti (66%), un luogo giudicato o visto dall’esterno come chiuso e poco aperto alla diversità, sia per quanto riguarda l’immigrazione (45%) che per l’omosessualità (40%). Da non sottovalutare però il giudizio del campione di giovani stranieri intervistati che hanno risieduto per un certo periodo in Veneto e che hanno visto invece la regione del Nordest come un luogo assolutamente attrattivo (66%) ribaltando specularmente il giudizio dato dagli italiani. Lo straniero, conclude il prof. Ferro con una breve metafora, era spesso, anche nell’antichità, chiamato come giudice esterno super partes nelle dispute locali ed è in questo senso, con una punta di ottimismo, che non si può tralasciare quanto detto sul Veneto dai giovani stranieri.

Il dibattito poi è iniziato con Luigi Copiello della Cisl di Vicenza che sosteneva attivamente i risultati emersi dalla ricerca della Fondazione Corazzin portando alcuni esempi concreti del mondo del lavoro. Con Alessandra Carrillo, giovane pugliese che ha trovato il successo all’estero viaggiando tra Londra e Barcellona, il tema si è allargato, grazie anche alle domande di Sergio Nava, alla situazione italiana. E’ emerso quindi il tema della meritocrazia come l’elemento principale in grado di garantire lo spazio ai giovani talenti. Infine il dibattito ha coinvolto le rappresentanze aziendali con Edoardo Bus del Banco Popolare e l’imprenditore Stefano Stenta che hanno spinto molto sull’importanza delle esperienze estere per i giovani italiani.

Risposte forse non se ne sono trovate giovedì sera a Schio, ma una cosa è certa: per la prima volta, come ha sottolineato Copiello, è stata posta una domanda centrale per il futuro delle nuove generazioni del Veneto, per la prima volta è stato quantificato e qualificato chiaramente il dilemma che attanaglia da qualche tempo i giovani veneti: partire o restare?

Proprio per contribuire a porre le domande giuste su questo tema e per fare un passo in più verso una risposta chiara, uscirà a giugno la pubblicazione della ricerca “Fattori di attrattività per i giovani in Veneto” che raccoglierà i risultati definitivi dell’indagine presentata al Festival delle Città Impresa.

Nelle foto: alcuni momenti della presentazione e del dibattito.

Intendiamo proporre una serie di domande tramite questionario ad un campione rappresentativo dei giovani Veneti per comprendere quali sono gli elementi che potrebbero favorire la scelta di rimanere a vivere e a formarsi in questa regione e valutare se vi sono quegli elementi ed aspetti che potrebbero fare del Veneto un territorio di attrazione per giovani italiani e stranieri. Alcune tematiche che saranno oggetto di studio sono la qualità della vita, l’offerta formativa e culturale, le aspettative professionali e l’apertura verso la diversità.

Riteniamo che i dati e i risultati della nostra ricerca potranno essere utili alla programmazione delle politiche culturali, sociali ed economiche della Regione Veneto e dell’intero Nordest. Siamo infine persuasi che su queste questioni sia necessario un ampio dibattito tra tutti i soggetti che compongono la società civile veneta e nordestina. E’ per questo che oltre al rapporto finale prevediamo un convegno e la pubblicazione dei risultati della nostra ricerca.
L’indagine è in fase di avvio.

Sono questi i presupposti che hanno mosso la ricerca sulla Contrattazione di secondo livello in Veneto compiuta dalla Fondazione Corazzin e di cui proponiamo il rapporto.

L’indagine non si limita solo alla pratica della contrattazione di secondo livello, ma si spinge a osservarne gli attori e le loro motivazioni, esaminando la situazione anche dal punto di vista del mutamento generazionale e della formazione.

Concentrarsi sulla contrattazione di secondo livello significa riuscire a vederne la molteplicità degli aspetti complessi che la caratterizzano: la pratica della contrattazione e i suoi risultati effettivi, la discussione sulle motivazioni culturali e personali che spingono il lavoratore a diventare sindacalista, fino al ruolo stesso del sindacato nella società.

Disponibile a breve per il download.

Sembra che le famiglie meridionali vedano l’Università sempre più come un costo che come un’opportunità. Alle tasse in continuo aumento, il costo dei libri e degli spostamenti per gli studenti pendolari, si aggiunge un mercato del lavoro in cui “il pezzo di carta” non fa più la differenza come un tempo.

I dati del Ministero dell’Università sono ancora provvisori, ma nell’anno accademico in corso, il 2009/2010, gli immatricolati sono in calo del 2,3 per cento. Un consistente calo del 5 per cento rispetto ai dati rilevati nel 2008/2009 che quest’anno al Sud raggiunge il 7 per cento.

Fanno eccezione le facoltà settentrionali che registrano un continuo aumento degli iscritti.

Fonti e approfondimenti: l’articolo di Repubblica Scuola&Giovani

Un’adeguata gestione della sicurezza sul luogo del lavoro diventa pertanto doppiamente importante per ogni donna italiana all’opera tra questi due mondi. “Le condizioni di lavoro – afferma Liliana Ocmin Responsabile del Coordinamento Nazionale Donne CISL – interagiscono infatti con una vasta gamma di situazioni dello specifico femminile” e le minacce che possono creare pericoli alla salute “devono essere preventivate nella determinazione dei fattori di rischio e nelle soluzioni di tutela che si intendono fornire alle lavoratrici”.

Non solo gli infortuni sul lavoro rappresentano un pericolo, ma anche le cosiddette “malattie professionali” che, invisibili e spesso poco considerate, creano problemi considerevoli sul medio e lungo termine. In riferimento alle malattie professionali, continua Ocmin, “stando ai dati editi dall’Inail, sono circa 26 mila casi l’anno, di cui il 21.8% riguarda le donne”.

Con l’approvazione del Testo Unico sulla sicurezza, sono stati fatti passi in avanti per la specifica situazione femminile al lavoro grazie all’introduzione di “alcune importanti innovazioni, con esplicito riferimento alle politiche di genere”.

Nella foto: Liliana Ocmin, Responsabile del Coordinamento Nazionale Donne CISL

Per approfondimenti: l’articolo di Liliana Ocmin e un suo intervento in onda online su DonnaTV.it

Che cos’è l’ironia? Che cosa non è? Da dove viene il concetto? Ha senso una sociologia dell’ironia? Sono queste solo alcune delle domande a cui questo libro tenta di dare una risposta.
L’ironia tanto menzionata quanto sconosciuta viene esplorata nei suoi molteplici aspetti e nelle sue numerose accezioni per poi essere traghettata all’interno della teoria sociologica. Letteratura e cinema, Voltaire e Woody Allen, ne sono emblematici produttori. Attraverso la loro rappresentazione ironica della modernità la realtà sociale viene meglio conosciuta e costantemente costruita.

Per saperne di più: CLEUP Padova

Il contest nasce per dare voce ai giovani e per stimolarne la creatività attraverso la realizzazione di video che promuovano attività e modelli di comportamento positivi, che abbiano come protagonisti i ragazzi stessi.

Un’opportunità per raccontarsi, per riflettere, per condividere le proprie esperienze nello spazio di confronto per eccellenza: la Rete.

Per ulteriori informazioni: ClickMyClip