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Ferro L. (2010), Chi resta, chi parte, chi arriva, Cleup, Padova

Alberto Massaggia — Wed, 23 Nov 2011 09:26:17 +0000

Ad un certo punto, verso la fine del percorso formativo, molti giovani si pongono la domanda se rimanere o se partire alla volta di un posto diverso dove stabilirsi e realizzarsi.

Questa domanda se la pongono sempre di più anche i giovani veneti che aspirano a lavori intellettuali o artistici ossia i giovani creativi. Fino ad oggi quelli che poi se ne sono effettivamente andati sono stati molto pochi, ma in futuro le cose saranno ancora così?

Questo studio ha provato a valutare l’importanza relativa dei fattori che possono trattenere ed eventualmente attrarre giovani creativi in un territorio: il lavoro, la qualità della vita, l’ambiente culturale ricco ed aperto nei confronti della diversità.

Per acquistare il volume consultare il catalogo di Cleup Editrice.

Ferro L. (a cura di) (2010) Salute e sicurezza al femminile. Analisi sulla prevenzione dei rischi attinenti alle differenze di genere, Cleup, Padova

Agnese — Wed, 23 Nov 2011 09:24:25 +0000

Tra gli obiettivi che il Testo Unico sulla sicurezza (il decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008) si prefigge, la prevenzione e salute nei luoghi di lavoro in ottica di genere è, senza dubbio, uno dei temi più complessi e più qualificanti al tempo stesso. Nel Testo Unico viene affermato che il principio della sicurezza sul lavoro non è neutro e che le specificità di genere, età, immigrazione e culture costituiscono i fattori sociali di cui tener conto nel tutelare la sicurezza nei luoghi di lavoro.

La ricerca, realizzata dalla Fondazione Corazzin Onlus su iniziativa della Commissione Pari Opportunità della Regione Veneto, mira proprio ad approfondire queste tematiche, anche da un punto di vista pratico, ponendo particolare attenzione alle differenze di genere in materia di sicurezza sul lavoro ed offrendosi come un’importante bussola per orientarsi nei delicati risvolti della problematica.

L’ambito territoriale preso in analisi è quello della Regione Veneto e sono stati considerati tutti i settori e le mansioni lavorative a media e alta incidenza femminile. L’indagine riguarda principalmente la dimensione della percezione del rischio che sembra annidarsi in quegli ambiti apparentemente meno esposti al rischio di infortunio, ma spesso più esposti alle conseguenze di medio e lungo periodo.

Il volume che riepiloga i risultati dello studio è disponibile da ottobre 2010

Ferro L. (2009), Aspettando la flexicurity, lavoro precario e vita flessibile delle nuove famiglie in Veneto, Marsilio, Venezia

Alberto Massaggia — Tue, 23 Nov 2010 10:54:33 +0000

È possibile oggi parlare di flessibilità, atipicità e precariato senza cadere nella trappola della semplificazione ideologica? Questo lavoro ci prova in molti modi e da più prospettive. Il tema della flessibilità del lavoro viene studiato in relazione ai progetti di vita famigliare di giovani lavoratori atipici. È possibile costruire e realizzare una nuova famiglia a partire da una situazione di insicurezza del lavoro di lungo periodo? Quali sono i fattori determinanti per l’avvio di un nuovo progetto famigliare e quali le risorse economiche e sociali necessarie? E inoltre, tutta la flessibilità è precarietà o può anche essere una scelta più o meno consapevole e magari un’opportunità?

Partendo dalla presentazione dei risultati di una ricerca empirica condotta nel ricco Veneto si arriva a elaborare una gamma varia e articolata di tipologie di lavoratori flessibili/precari e di strategie di costruzione di una nuova famiglia.

Ma questo libro non si ferma al dato empirico regionale. Utilizzando i risultati prodotti, allarga prima il discorso alla questione originariamente europea, ma sempre più nazionale e anche regionale, della flexicurity, per poi approdare all’analisi del significato sociale di un discorso pubblico sulla flessibilità e sul precariato in Italia realizzatosi quasi esclusivamente tramite produzioni culturali, letterarie e ora anche cinematografiche.

Per acquistare il volume: Marsilio Editore o IBS

Fondazione Corazzin (2006), Distretti al bivio, in Agfol Distretti produttivi e conoscenza, Marsilio, Venezia

Alberto Massaggia — Thu, 19 Nov 2009 16:27:49 +0000

L’economia e il lavoro sono investiti da fenomeni che potranno produrre notevoli cambiamenti. Le sﬁde globali dell’innovazione e della competitività, i processi di internazionalizzazione e di delocalizzazione, mettono a dura prova le imprese e i lavoratori dei distretti produttivi di una regione, il Veneto, che ha vissuto uno sviluppo impetuoso negli ultimi decenni.
Il futuro è incerto. Ma se si saprà investire con determinazione sulla conoscenza, sul “capitale umano”, i distretti produttivi potranno rafforzarsi e crescere. E il lavoro non verrà meno.
Questo il ﬁlo conduttore di un intervento realizzato in tre distretti produttivi del Veneto, ﬁnalizzato a comprendere meglio i mutamenti in atto e a mettere a punto un modello di dialogo sociale che vede nel distretto una nuova dimensione in grado di promuovere conoscenza e di trasformare e far crescere le competenze e le professionalità dei lavoratori.

Ires, Fondazione Corazzin, Enfap (2006), Strategie di conciliazione tra vita e lavoro in Veneto, Cleup Padova

Alberto Massaggia — Thu, 19 Nov 2009 16:21:21 +0000

Il problema della conciliazione fra lavoro e cura emerge nelle società che hanno compiuto il processo di industrializzazione, innescando delle istanze di crescita e di realizzazione personale che si esprimono in una domanda di servizi più che di beni, che vedono le donne protagoniste tanto sul versante della domanda quanto su quello dell’offerta del lavoro necessario a soddisfarla.

Ebav, Fondazione Corazzin (2003), Donne, lavoro e maternità nell’impresa artigiana veneta, Ediciclo editore, Venezia

Alberto Massaggia — Thu, 19 Nov 2009 16:15:39 +0000

L’indagine approfondisce il problema maternità nel comparto artigiano, rilevando le questioni legate alla gestione e all’organizzazione del lavoro, sia dal punto di vista dell’impresa sia da quello delle dipendenti. Questo duplice punto di osservazione ha permesso di mettere in evidenza, dal punto di vista degli imprenditori e delle imprenditrici, i problemi organizzativi che la maternità comporta all’interno dell’impresa artigiana, le soluzioni di flessibilità eventualmente adottate e le possibili proposte per risolvere situazioni di difficoltà; dal punto di vista delle dipendenti sono stati analizzati i problemi, i bisogni, le aspettative connessi alla questione maternità-lavoro e le soluzioni adottate.

Bonifacio Vitale T., Camonico M. (2001), Tra povertà e solitudine. Un’indagine sulle donne sole nel Veneto, Edizioni Lavoro, Roma

Alberto Massaggia — Thu, 19 Nov 2009 16:15:22 +0000

Camonico M., Favaro A. (2001), Famiglia Scuola Lavoro. Indagine esplorativa fra i giovani di Chioggia, Libreria editrice, Venezia

Alberto Massaggia — Thu, 19 Nov 2009 16:15:07 +0000

Camonico M. (a cura di) (2000), Percorsi post laurea e accesso alle professioni delle donne in Veneto, Edizioni Lavoro, Roma

Alberto Massaggia — Thu, 19 Nov 2009 16:14:50 +0000

Marangon P., Possagnolo S. (1993), Il C.e.c.a.t. un movimento un’utopia. Formazione e cooperazione agricola nel movimento cattolico trevigiano (1954-1975), Fondazione Corazzin, Venezia

Alberto Massaggia — Thu, 19 Nov 2009 16:14:35 +0000