Alla Fondazione Corazzin è stato affidato il ruolo di gestire il Bando pubblico di selezione dei candidati per una attività di ricerca sulle giovani donne e l’occupazione nel bellunese.Il progetto prevedeva la predisposizione un questionario per rilevare le ragioni dell’inattività e della scarsa partecipazione delle giovani donne al mercato del Leggi tutto…
All’interno del progetto Femfactor Dolomiti della Regione Veneto, nel quadro delle attività previste da “P.A.R.I. – Progetti e azioni di rete per la parità e l’equilibrio di genere” (DGR n. 1522 del 29/11/2022) , è stata affidata a Fondazione Corazzin l’esecuzione di un Action Research dal titolo “Quale ruolo delle Leggi tutto…
Il questionario rientra nelle attività del progetto Femfactor Dolomiti Un questionario online a cui rispondere in forma anonima, rivolto alle donne disoccupate, occupate non stabilmente e/o con il desiderio di cambiare lavoro, dai 18 ai 35 anni residenti o domiciliate in provincia di Belluno, che ha l’obiettivo di indagare i Leggi tutto…
Indagine di Fondazione Corazzin: 3 lavoratori su 100 denunciano infortuni, doppi gli infortuni gravi rispetto ai mortali, crescono le malattie professionali. Infortuni mortali: più colpiti gli stranieri, i 55-64enni, i settori costruzioni, trasporto, agricoltura e manifatturiero, i territori del Veronese e Veneziano. GIANFRANCO REFOSCO, segretario generale Cisl Veneto: «C’è un Leggi tutto…
L’iniziativa “P.A.R.I. – Progetti e Azioni di Rete Innovativi per la parità e l’equilibrio di genere” siinserisce nell’Obiettivo specifico C “Promuovere una partecipazione equilibrata di donne e uominial mercato del lavoro, parità di condizioni di lavoro e un migliore equilibrio tra vita professionale evita privata, anche attraverso l’accesso a servizi Leggi tutto…
Pressoché ferme le nuove assunzioni dei giovani under 30 nel 2023, con contratti per lo più “instabili”: 1 solo su 10 a tempo indeterminato.Refosco/Cisl Veneto: «Il 2024, anno decisivo. Urgono politiche regionali di sostegno alla buona occupazione giovanile, e serve rispondere alle diverse specificità provinciali». «Apprendistato in stallo: necessario un Leggi tutto…
L’iniziativa “P.A.R.I. – Progetti e Azioni di Rete Innovativi per la parità e l’equilibrio di genere” si inserisce nell’Obiettivo specifico C “Promuovere una partecipazione equilibrata di donne e uomini al mercato del lavoro, parità di condizioni di lavoro e un migliore equilibrio tra vita professionale e vita privata, anche attraverso Leggi tutto…
Un sondaggio di Fondazione Corazzin per Cisl Veneto indaga l’opinione di lavoratori e lavoratrici: partecipare alle scelte aziendali è importante e produrrebbe un reale miglioramento. Più soddisfatti del proprio lavoro i lavoratori più ascoltati in impresa: la partecipazione, fattore determinante nel creare appartenenza e motivazione. Mestre-Venezia, 13 novembre 2023 – Leggi tutto…
Consegnano in generale la percezione netta di un peggioramento in corso nella sanità veneta; in molti esprimono delusione, quando non rabbia e frustrazione, per servizi di qualità inferiore rispetto a solo pochi anni fa, per lunghi tempi di attesa e costi insostenibili, come anche carenza di presidi sul territorio. E Leggi tutto…
La retribuzione media dei lavoratori dipendenti veneti nel 2020, anno della pandemia, è stata in linea con quella nazionale ma inferiore a quella di regioni vicine e simili per profilo economico-produttivo e struttura occupazionale. In base ad una ricerca effettuata dalla Fondazione Corazzin (il centro studi di Cisl Veneto) sui Leggi tutto…